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人才招聘

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l 公司用人首要條件是誠信。因此,公司在員工評測與管理時,重視工作態度、情緒管理、團隊協作、溝通學習、育人帶人等方面,推崇正能量杜絕負能量;公司鼓勵誠信負責、積極主動、勇于擔當、開拓奮進……等正能量,從各方面予以支持;公司嚴格禁止推諉、抱怨、牢騷、妒忌、攀比、陷害、貪婪……等負面能量。

l 公司第二大用人條件是勤奮。公司鼓勵勤奮進取、踏實努力、堅持不懈……等行為,號召大家勤學習、勤思考、勤探究、勤實踐;嚴格杜絕逃避困難、懶惰懈怠、不服安排、無故拖延等行為。

l 公司第三大用人條件是能力與貢獻。鼓勵員工不斷提升自身能力、取得工作業績,公司在員工層級提升與各項獎勵中予以體現;公司接受員工在能力提升快慢與貢獻大小上的差別,畢竟各有所長,公司也力求在收入和崗位安排上予以客觀和及時體現;公司鼓勵精益求精、不斷創新、傳幫帶等作風,嚴禁倚老賣老、固步自封、不愿育人帶人、不愿虛心學習的情形。

l 人事管理、各部門領導、各項目經理以及人才計劃的師傅們,在員工評價、工作安排、傳幫帶等過程中,必須客觀對待,積極發現員工的成長與貢獻,主動進行晉級提議,及時明確指出其不足之處并提出相應要求,排除員工困惑,傳遞正能量,積極協助員工各方面的提升;嚴禁偏袒、打壓、設障以及其它不公正的行為。

l 嚴禁平級或向下級進行抱怨、發牢騷或者發表不滿情緒,員工在工作過程中發現的不合理、不滿、甚至是委屈郁悶,可以向上級甚至是越級匯報或以合理化建議的形式提交,以讓人或事情變得更好為目的,但嚴禁歪曲事實或者帶有偏向性的匯報,上級在獲得相關信息后應進行實際情況了解,客觀對待,嚴禁偏聽偏信或置之不理。

l 公司在人員崗位安排時會盡量考慮員工的特長與能力基礎以及人員的互補與搭配,并會設計一定的職業發展預期,請各部門在實際用人時予以充分理解,不得以個人喜好、工作方式、性格異同為由而親疏有別,應以提升整體工作質量為目的。

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